Theory Of Reasoned Action dan Theory Of Planned Behavior (sebuah Kajian Historis Tentang Perilaku)

Theory of Reasoned Action (TRA) dan Theory of Planned Behavior (TPB) dari Ajzen dan Fishbein masih relatif baru, dan kurang banyak digunakan dan kurang banyak dikenal. Namun pada saat sekarang teori ini banyak digunakan oleh peneliti pada berbagai bidang disiplin ilmu antara lain, manajemen sumber daya manusia, marketing dan penelitian sosial lainnya. Theory Of Reasoned Action dan Theory of Planned Behavior merupakan suatu teori yang menjelaskan tentang perilaku manusia. Teori ini disusun menggunakan asumsi dasar bahwa manusia berperilaku dengan cara yang sadar dan mempertimbangkan segala informasi yang tersedia

PENGARUH PREMI DAN PRODUK ASURANSI TERHADAP KEPUTUSAN MENJADI NASABAH PT ASURANSI TAKAFUL PEKANBARU

Penurunan dari tahun ke tahun nasabah Asuransi Takaful di Pekanbaru. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh premi asuransi terhadap keputusan menjadi nasabah PT. Asuransi Takaful Keluarga Pekanbaru. Penelitian ini, merupakan penelitian lapangan Field Research) dengan pendekatan kuantitatif, penelitian yang bertujuan untuk mempelajari secara intensif tentang latar belakang keadaan sekarang dan interaksi lingkungan suatu unit sosial baik individu, kelompok, lembaga, atau masyarakat. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Hasil dari penelitian ini adalah Terdapat pengaruh yang signifikan antara Premi pada Asuransi Takaful Pekanbaru dengan variable keputusan menjadi nasabah pada Asuransi Takaful Pekanbaru. Hal ini, didasarkan pada hasil uji t pada uji regresi. Yaitu bahwa variabel Premi pada Asuransi Takaful Pekanbaru mempengaruhi Variable keputusan menjadi nasabah pada Asuransi Takaful Pekanbaru. Hal ini didasarkan pada hasil uji t tersebut, dimana nilai signifikansinya 0.025 lebih kecil dari 0.0

The influence of spiritual leadership and its impacts on the reduction of workplace deviant behavior

Purpose – The purpose of this paper is to examine the influence of spiritual leadership toward spirituality, job satisfaction and reduction of deviant behavior. Design/methodology/approach – A structural model based on WarpPLS (Solimun et al., 2017) is used for data analysis, with the first-order factor analysis based on variables with reflective indicators. Findings – The research findings show that the sustainability of workplace spirituality can stimulate employees’ job satisfaction. Accordingly, the direct influence of workplace spirituality on workplace deviant behavior(WDB) is quite major(0.296); this indicates the importance of work place spirituality for employees in working so it can reduce the WDB.An interesting part about this study is the indirect in fluence of workplace spirituality on workplace deviant behavior through job satisfaction, which also has a major value (0.208), almost equal to direct influence. This circumstance depicts how workplace spirituality influences workplace deviant behavior, as well as the importance of the improvement of employees’ job satisfaction. Originality/value – The originality of this study is primarily placed on the causal relationship between the variables of spiritual leadership and WDB, other than the direct influence; there is also an indirect influence that has a big value, which is the path of spiritual leadership toward workplace deviant behavior through workplace spirituality (−0.248). Inotherwords,workplace deviant behavior is not only influenced directly by spiritual leadership but also by workplace spirituality. Keywords: Job satisfaction, Workplace deviant behaviour, Spirituality in workplace, Spiritual leadership Paper type Research pape

Peran Kondisi Lingkungan dan Perilaku Berbagi Pengetahuan dalam Meningkatkan Kinerja USAha Mikro,kecil dan Menengah (UMKM) Tenunan Songket di Provinsi Riau

Dalam dasawarsa terakhir, perkembangan lingkungan bisnis menjadi sangat dinamis terutama di UMKM tenunan songket. Untuk itu pengusaha UMKM tenunan songket memerlukan kekuatan untuk menciptakan dan menjaga kelangsungan USAhanya dengan memperhatikan kondisi lingkungan internal dan eksternal serta melakukan berbagi pengetahuan antar karyawan dan dengan karyawan yang lainnya sehingga mewujudkan kreativitas dalam meningkatkan daya saing serta kinerja Perusahaan. Penelitian ini dilakukan di Provinsi Riau pada beberapa lokasi yang merupakan sentra tenunan songket terdiri dari Kota Pekanbaru, Kabupaten Bengkalis, dan Kabupaten Siak. Penelitian ini bertujuan untuk melihat secara nyata kondisi lingkungan dan perilaku berbagi pengetahuan dalam meningkatkan kinerja UMKM Tenunan Songket. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh USAha industri tenunan songket yang dimiliki dan dikelola sendiri oleh pemiliknya dengan jumlah 330 USAha songket dengan sampel sebanyak 76 responden dengan teknik sampling yaitu proportionate stratified random sampling. Analisis data dilakukan dengan metode statistik deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran kondisi lingkungan dalam bisnis UMKM songket termasuk kategori sangat setuju dengan nilai 80,38%. Sedangkan peran perilaku berbagi pengetahuan di UMKM tenunan songket termasuk kategori setuju dengan nilai 70,68% dan tingkat kinerja UMKM songket termasuk kategori sangat setuju dengan nilai 81,91%. Hasil penelitian ini digunakan untuk merumuskan kebijakan yang berkaitan dengan UMKM songket pada masa yang akan datang